农业机械管理与维修新模式

来源：职称阁分类：农业论文时间：2020-10-27 09:06热度：

　　我国是农业大国，我国的机器革命促进时代发展，农业机械管理和机械维修拥有了自身的时代价值。我国重视农业发展的同时也重视机械化发展，农业机械对我国农业发展发挥着重要作用，它是保证农业生产力的重要因素，也是提高农业生产效率的重要因素。如今我们面对农机管理与维修新时代，需要创新农业机械管理方法，解决管理方面的一系列问题，促进农机产业发展。

农业机械管理与维修新模式

　　一、农业机械管理的发展现状

　　农业机械管理是保证农业生产安全运作的重要手段，对农业生产的发展具有重要作用。随着经济发展的快速推进，我国的农业生产拥有了广阔发展的空间。为了增加农业生产的市场竞争力，加快发展步伐，对农业机械管理方面的改革至关重要。当前我国的农机管理工作相关人员为发展农机维修行业不断做出努力，提高在维修新时代下农业机械的社会地位和社会价值。农业机械管理的发展需要以社会发展为前提，注重发展的安全性能，完全按照相关规定办事，管理工作需要有章可依，管理工作需要高效的监督体系。监督制度可以体现在严格的登记制度上，登记机械用途，监督人员和机械合格性，检查车牌、车号和行驶证，对农业机械实行定时检测，降低设备的危险系数。农业机械管理工作的意义在于管理约束农业机械性能，顺应资源的发展方向，找到发展的平衡点和制约点，实现企业管理利益最大化。完善农业机械管理工作，制定科学合理的农业机械管理体系，对发展农业来说至关重要。

　　二、农业机械管理面临的问题

　　（一）农业机械管理人员缺少职业素养

　　农业机械管理工作是一门综合性技术较高的工作，涉及到服务管理领域、安全性能管理领域、风险规避管理领域、有效生产领域等，对农业机械管理相关工作人员的要求较高。而农业机械管理相关工作人员缺少职业素养和职业道德，管理人员的设置不合理，大都由他人指定岗位，在无证的情况下也能上岗，职位分配上存在亲戚优先分配的现象。管理人员对农业机械管理工作十分重要，现阶段的管理人员缺少系统化的知识体系建设，对专业知识的理解能力差，经验主义严重，不能很好认识到自身的缺陷，没有终身学习的意识，跟随大流进行管理工作，难以给农业生产带来真正的利润和成本控制，没有发挥好这个职位的优势和特点。

　　（二）农业机械管理制度不健全

　　传统的农业机械管理与维修制度存在着一些问题，如开拓市场方式不正确，生产管理环节盲目，农业机械管理环节难以保证经济效益等。农业在发展中存在制度问题，具体来说是相关制度设置不健全，农业机械管理制度针对性不强，公共行政不能很好发挥其职责，制定农业机械管理制度的标准不统一，工作人员职业素养低，工作全凭个人的工作经验进行决策，缺少科学的理论知识支撑，缺少安全意识。农业机械管理制度的制定是由高层领导决策的，存在错误决策的现象，本着效益至上的原则，不利于管理制度的实施。农业机械管理的方法看重形式化，没有实质性作用，不能提供应有服务，不能保证安全，这样不利于农业机械企业管理制度发挥作用。

　　（三）管理设备落后

　　农业机械管理与维修的管理设备不能紧随时代发展，设备落后。农业机械管理工作是一项技术要求高、精度要求高的工作，管理方法有章可依，必须符合相关规定。管理设备的高新性在一定程度上影响管理工作的顺利程度，现如今的管理设备不能满足管理需求，管理设备不够先进，管理工作受到影响，工作效率大大降低。

　　三、农业机械管理与维修新时代的新模式

　　（一）提高农业机械管理相关工作人员的职业素养和职业道德

　　农业机械管理工作团队建设是管理工作的核心环节，机械管理相关工作人员必须要充分认识到管理工作团队建设的重要性，认识到自己是管理工作团队建设的重要一员，也是不可缺少的一员，管理工作需要从自身做起。在管理内部工作建设环节中，工作环境建设对于农业发展具有重要作用，工作环境指的是企业内部团结向上的精神和不屈不挠的品质，指的是企业内部建立起了高效的管理制度并且人人都严格遵守制度，指的是企业内部团队人员都具有优秀的职业素养和职业道德。为了培养相关工作人员的职业素养和职业道德，企业需要对管理人员进行合理设置，按照职业需求与人才匹配程度分配人才到相应的职位上，各司其职，共同进步。管理人员对企业工商管理工作十分重要，现阶段的管理人员需要强化自己的知识体系，强化对专业知识的理解能力，在认识到自身缺陷的前提下，要建立起终身学习的意识，切实改变工作作风。为了给企业带来真正的利润和成本控制，积极参与专业培训活动，不断考核自己，强化服务意识，工作人员在办理业务的时候，积极服务群众。培养相关工作人员的职业素养和职业道德，从招聘环节来说，严格招聘人员的素质指标，素质学历底线和工作经验要求，为企业招聘高素质人才和优秀职工，提升管理工作团队的整体素质。从发展现有人才的角度来说，需要对相关工作人员进行技能培训和技能考核，在技能培训中加强他们的职业技能和道德素养，包括综合素质、强化服务效果培训、知识体系的系统化建设和农机安全管理方面培训。在技能考核环节中考核他们的学习成果和自身素养。同时，加入奖惩制度，对于考核成绩优秀的工作人员予以鼓励，对于考核成绩不合格的工作人员予以批评。奖惩制度有利于激发工作人员的学习自觉性和提高他们对于考核的重视程度。

　　（二）健全农业机械管理制度

　　农业机械管理制度是保证管理工作顺利进行的保障，需要健全相关制度的设置，采取针对性强的管理制度，确保管理与维护工作的安全性和可靠性。企业应该要认识到资金对于管理发展的重要性，资金只有高效利用起来才能发挥它本身的效益。健全管理制度就是要健全资金管理制度。对农业机械设备投放资金，完善设备建设和安全监测工作，应用高新技术开发设备。对于缺少管理制度的企业来说，必须建立起管理体系，这是一个规定也是一种强制性要求。完善制度管理，需要专业人员对制度的制定环节严加把控，建立起产业的核心竞争力，拉高社会地位。健全监管制度，将监督工作落实，建成科学、合理、高效的农业机械管理制度。

　　（三）重视宣传工作

　　农业机械管理要做好安全教育宣传工作，教育的对象是人和企业，提高实际工作的安全性和科学合理性。第一，做好人员的安全教育工作，通过安全讲座、报告、网络宣传等方式，将知识普及给人们；第二，做好企业安全宣传工作，通过企业间配合和部门内合作，共同提升宣传效果。随着社会经济的高速发展，我国的农业机械管理与维修进入新时代，随之带来了管理方面的新问题。为了处理好农业机械管理与维修的问题，我们需要培养农业机械管理相关工作人员的职业素养和职业道德，健全农业机械管理制度，重视宣传工作，促进行业发展。

　　作者：吴达忠

文章名称：农业机械管理与维修新模式

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