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烟草企业政工工作的创新与发展

来源:职称阁分类:农业论文 时间:2018-09-26 11:33热度:

  这篇文章主要介绍的是烟草企业政工工作的创新与发展的相关内容,本文作者就是通过对烟草企业政工的工作意义等内容做出详细的阐述与介绍,特推荐这篇优秀的文章供相关人士参考。

烟草企业政工工作的创新与发展

  关键词:烟草企业;政工工作;新形势

  烟草行业的发展自新中国成立之后就受到党中央、国务院的高度重视,毕竟其作为一种特殊的商品,其创税的价值无论在宏观税收上还是在地方财政平衡上都是绝对不容小觑的。采取一系列的措施对烟草行业进行有效管控,采取必要措施对烟草企业的行政管理进行有效监督,不仅符合国计民生的需要,更是为加强烟草行业产业链的有效管理提供全方位的保障。

  一、烟草企业政工工作内容与意义

  恰恰是因为烟草企业的特殊性,因此在烟草企业启动内部管理程序的过程中,无论是行政管理措施还是人力资源管理方式,都必须与政工工作严格相匹配。这样才能让企业管理强调高度的统一性、协调性,确保企业具备可持续发展的动力。一般而言,烟草企业的政工工作主要包括各级党委(支部、小组)基本工作建设与企业文化营造,在职工思政教育工作中加强正确的思想政治方向引导等内容。从广义上来看烟草企业的政工工作人员的实际工作比较抽象,而从狭义上来说烟草企业的政工工作人员具体工作又比较琐碎,但是,也恰恰就是在这种潜移默化的过程中,政工工作人员将正确的价值观体系灌输给职工,充分调动起职工的工作积极性之后,引导其树立正确的人生观、价值观与世界观。

  二、烟草企业政工工作面临的问题

  尽管无论从行业资源整合或者是企业可持续性发展的角度上来说,烟草企业的政工工作都比较重要,但是笔者对部分烟草企业进行实地调研之后发现,目前在烟草企业中,政工干部的实际工作面临的问题的确比较突出。其一,专职政工干部编制落实出现较大空缺。客观的讲,在社会主义市场经济体系的发展与完善过程中,国企不仅承担了一定的经济发展职责,而且还必须肩负着一定的社会责任,的确使得企业发展过程中面临的受制约因素较多,因此一些企业的管理层在实际工作中着重强调生产经营秩序的稳定也无可厚非。但是这绝对不能够成为忽视政工工作有序开展,甚至是减少政工干部有效编制的借口与理由。在“任务第一”的前提下忽视政工管理工作的实际意义,减少基层政工干部的配置,甚至取消基层专职政工工作人员的方法,虽然从表面上来看的确是最大化的保障了生产力的基本协调,但是这种没有思想、缺少价值观的工作环境与内容给职工所营造出来的氛围,只能够让职工对企业发展形成一种强烈的抵触情绪,根本无从谈及企业文化的营造,更别说职工正确价值观体系的培养了,在极个别企业中基层技术工作人员和核心团队的研发人员频繁地异动就足以说明这个问题。其二,政工工作方式落后导致职工对政工工作基本认识出现偏差。工会组织作为基层政工工作的基本执行机构,在相关政工工作的落实上的确做出了积极地贡献,相关工作人员付出了不少的努力,也相应的取得了一定的成绩与成果。但是随着社会形势的发展,传统的政工工作方式已经越来越难以被一线职工所接受,尤其是在开展思政教育工作的过程中,所谓的“新生代”职工在海量互联网资讯信息的影响下,越来越看中互联网信息的传递,忽视思政教育工作的基本价值与意义,冲淡了思政教育工作对其个人业务能力与职业道德素养的基本培训,甚至将政工工作,特别是思政教育工作视为“鸡肋工作”的现象绝非个案,在不少烟草企业的政工工作实际开展中都不同程度地遇到过这种现象的存在。其三,政工工作后备人才管理出现缺失。具体负责日常政工工作的国企干部,不仅需要有高度的责任心,更要秉承着严谨、务实、高效的态度来处理工作,尤其是遇到一些突发状况的时候,除了必须具备敏锐的洞察力之外,还必须要有较强的应急处突能力,这对政工工作人员的业务素质是一个比较大的考验。然而,由于这些政工干部在工作中并没有具体的生产任务,所以相对来说其个人薪资及福利待遇要偏低,导致了很多烟草企业的政工干部在进行梯队建设和人才储备的过程中出现了“断档”的情况,甚至有些企业为了弥补政工干部的不足,不得不让已经达到退休年限的政工干部以“返聘”的方式继续工作。

  三、新形势下烟草企业政工工作反思

  随着社会的发展与时代的进步,企业尤其是国企在社会主义市场经济体系中所扮演的角色也悄然地发生着变化。在这个过程中,企业行政管理、人力资源管理体系的调整出现一些不足与缺失也完全不足为奇,属于企业在进行调整的过程中必须直面的问题。但是烟草企业作为一个特殊的行业,其市场经营的基本架构中不仅囊括了社会主义市场经济体系的一些优势资源,同时也保留了计划经济管理架构中的资源有效配置内容,因此过于武断的在企业发展中完全套用市场经济的管理措施显然是并不合适的。烟草企业的政工工作重要性毋庸置疑,如果在烟草企业中忽视政工工作的存在价值,不仅直接影响了烟草企业的可持续性发展,而且还会导致烟草企业在一个极度不稳定的环境中进行生产经营工作,因此衍生出来的国有资源流失等现象就完全可以解释通了。

  四、新形势下烟草企业政工工作的创新与发展

  政工工作的成绩非一日之功,政工工作的有序开展也绝非一蹴而就能够直接调整的。面对日常工作中存在的问题,从表面上来看是烟草企业政工工作管理秩序不完善所致,但是追本溯源之后会发现,是企业管理人员,尤其是企业的决策层没有将政工工作的有序开展,上升到意识形态的层面上去重视所致。要想在新形势下适应社会发展的需要来开展相关的政工工作,必须结合企业的实际情况来有的放矢地解决问题。一是,强调政工工作的重要性,完善政工工作人员编配。在基层党组织中充分发挥党员干部的模范带头作用,在基层工作中强调工会干部的影响力,这些看似琐碎的事情与生产任务相比一点都不轻松。企业的决策层应当高度重视政工工作人员的编配,尤其是针对基层政工人员,不仅要严格按照相关人事管理的基本要求来完成满员编制,而且还要在政工工作人员开展日常工作的过程中提供必要的条件支持。安徽中烟有限责任公司在这个方面就总结出一条行之有效的经验,将政工工作管理体系在行政管理体系中分离出来,让政工工作体系与行政管理体系、人力资源管理体系并驾齐驱,成为企业管理的重要组成架构,在实际工作中取得了明显地效果。二是,依托现有环境优势强调政工工作重要性。基层政工工作在开展中所遇到的信息资源不对等、不平衡的问题,其根源在于网络环境中的信息时效性过于突出,这在某种角度上来说是政工工作的阻力。但是,如果将政工工作也延伸到互联网环境中,不仅能够直接改善政工工作的有效环境,提升政工工作的延续性,而且还能够让政工工作人员及时、有效地掌握职工思想异动,将一些隐患的苗头扼杀在思想动摇的初期,全面提升政工工作的效率。特别需要强调的是,依托互联网环境开展相关的政工工作,对于这些信息的有效甄别能够让工会干部在资源共享的过程中,加强企业文化的基本营造,这样有助于强调企业的向心力和凝聚力,提升企业文化的基本价值,优化企业的形象,提高企业行业内竞争力。三是,完善企业政工工作人员梯队建设,强调后备人才培养。企业政工工作的有序开展不仅需要企业发挥自己的主观能动性,上级党委、政府以及相关部门要紧密依托烟草企业的发展实际情况,积极开展指导和帮扶作用。客观条件具备的情况下可以借助教育资源和社会资源的有效融合来进一步开展企业政工工作人员的培养工作。河南中烟工业有限责任公司创造性的提出了全新的“校企联合”方式,与高校深度开展思政后备人才的“订单式培养”,这样不仅有效地提升了思政干部的政治思想觉悟,而且还消弭了因为后备人才储备不足所导致的政工工作管理缺失。尤其是这种全新的模式给高校毕业生提供了一个全方位的就业环境,极大地改善了人力资源管理架构。

  五、结束语

  综上所述,政工工作的有序开展乃企业管理中的一个重要内容。烟草企业作为社会主义市场经济体系中的重要组成部分,不仅需要高度重视,而且需要制定行之有效的措施来全面落实。这样才能够让政工工作收到成效的同时,凸显出政工工作的社会价值,同时,也是政工工作人员贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,践行社会主义核心价值观,落实党的十九大精神,在实现中华民族复兴的“中国梦”道路上砥砺前行的精准体现。

  参考文献

  [1]田芸.新形势下烟草企业政工工作针对性与实效性的思考[J].科技经济导刊,2016,(25):128.

  作者:黄龙媛 单位:云南省烟草公司昆明市公司物流分公司

文章名称:烟草企业政工工作的创新与发展

文章地址:http://www.zhichengg.com/nylw/10010.html

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