社会资本对煤炭企业协同创新的影响

来源：职称阁分类：经济论文时间：2020-10-26 14:13热度：

　　随着国家创新驱动发展战略的实施，企业竞争日益激烈，大型煤炭企业所拥有的社会资本可以整合成企业创新资源，加强与外部主体的协同创新合作，弥补自身创新资源的不足，是提高企业竞争力的较优选择。本文主要分析影响大型煤炭企业协同创新绩效的内外部因素和企业社会资本对协同创新的作用机理，旨在为协同创新能力评价指标体系的确定以及提高我国大型煤炭企业协同创新绩效提供重要参考。

社会资本对煤炭企业协同创新的影响

　　关键词：社会资本；协同创新；大型煤炭企业

　　由于新冠疫情引发的国内外经济环境日益严峻，使我国的创新发展面临新的挑战和不确定性。2020年5月中共中央从战略层面上提出构建基于“双循环”的新发展格局，促创新、赋动能，构建立体化产业链体系。新一轮科技革命蓄势待发，通过协同创新推动传统产业转型升级势在必行。“双循环”驱动下的中国大型煤炭企业通过社会资本交流、优化创新资源配置，来提高协同创新能力，对提升我国大型煤炭企业协同创新绩效，推动煤炭产业转型升级和结构调整，助力中国经济国内大循环发展将发挥更大的作用。

　　一、相关理论概述

　　1.社会资本与社会资本维度法国社会学家Bourdieu最早提出社会资本是实际资源和能够被认同的潜在资源的结合体，并形成相互连接的持续性网络结构。引入到经济学和管理学领域后，将企业为了更好地达到目标而建立的广泛获取资源的社会关系称为社会资本。国内外学者对于社会资本的维度及测量标准主要借鉴Nahapiet和Ghoshal（1998）提出的社会资本三维度理论，即关系维度、结构维度和认知维度是社会资本三个维度。其中关系维度是指个体为了获得社会资本而利用关系或关系手段的行为过程，侧重于把网络中的个体行为拟人化，强调个体之间的相互信任和共同利益等方面；结构维度是指物化的个人或组织拥有的社会关系资本，是先行和隐性关系结构和网络规模集合的具体表现，对网络结构特征的研究是结构维度的核心要点。具体内容包括交流频度、结构强度、信息传递通畅等；认知维度是指个体间具有共同的认知、相似的价值取向、相似的语言编程，拥有互补性技术和共同信仰，个体间的语言交流和编码具有共同范式、相互尊重价值观及互相理解的行为习惯等。共同语言是加强交流的核心前提，知识吸收能力水平的提高立足于相似的编码方式和行为习惯。2.大型煤炭企业协同创新绩效煤炭企业属于资源密集型企业，大型煤炭企业是我国煤炭产业的中坚力量和创新主体，盈利手段以煤炭开采、加工、销售为主，原煤产量大于等于1000万吨，年营业收入大于等于100亿元。同时是国家煤炭能源消费主要供给方，资金密集及劳动密集的大型企业。协同创新是两个及两个以上的创新主体，在资源共享的基础上，按照双方的技术基础担负不同阶段不同层次的创新任务，有序地进行创新活动，建立起“利益共享，风险共担”的合作关系。总体来讲，协同创新是多个企业、高校和科研机构，为了共同的目标，相互协作创新，形成产学研创新战略联盟，以实现1+1>2的效果。大型煤炭企业进行协同创新可以扩大大型煤炭公司销售规模和增加市场机会，分担技术创新的成本和利益，提高应付复杂情况的能力。协同创新的形式更加灵活，组织更加合理，创新更加有效率。横向合作可以使企业与外部创新接触面更大却不会增加成本。协同创新是不同个体紧密结合在一起，技术交流更加便利。企业协同创新绩效是工作目标完成度的体现，是把工作过程和结果相结合的产物，是不同协作企业投入产出比的综合体。我国大型煤炭企业由于所处的行业特殊性，协同创新工作起步较晚，相关的政策法规不够完善，相关理论研究缺乏。特别是受协同创新绩效研究理论支撑不足的制约，与发达国家有明显差距，我国大型煤炭企业发展水平还处于初级阶段。本文从社会资本视角分析影响大型煤炭企业协同创新绩效的内外部因素，以期找到提升企业创新绩效的策略。

　　二、大型煤炭企业协同创新绩效的内外部影响因素

　　随着科技强国战略的实施，大型煤炭企业纷纷加入产业技术创新战略联盟，协同创新工作已成为企业关注的重点，并取得较大进展。但暴露的问题逐年增加，如协同创新的效率低下、科技成果转换率不高。煤炭企业协同创新绩效评价模式是煤炭产业协同创新研究的重要组成部分，其模式和体系在不断发展和优化中。基于协同理论的大型煤炭企业的技术创新的协作程度要高于合作，协同创新各主体以共同目标驱动联盟内部的创新发展，基于社会资本分析煤炭企业的创新绩效的影响因素是一个较新的、有价值的研究视角。从已有相关文献并结合行业的特征分析影响协同创新绩效的外部资本因素主要包括政府政策、行业发展水平和科技进步，内部资本因素主要包括知识吸收能力、企业创新文化和内部资本结构网络。1.外部资本因素政府政策是指政府出台的协同创新指导性意见、相关鼓励性政策、税收优惠和财政补贴。同时还有当地是否存在完善的专利申请机制和知识产权保护制度，以及施政方针是否是长期的、持续性的，是否能够维持协同创新外部环境的稳定；行业发展水平是指煤炭行业当前的发展情况，是否存在完整的产业链、是否存在较快的增速、是否拥有足够的资本吸引力，与相关产业的发展是否存在明显的联系，以此衡量协同创新环境的良好度；科技进步是指协同创新带来的煤炭相关技术成果和产业化创新成果，决定企业从协同创新中能否取得多样化的技术资源，以及煤炭企业技术发展水平的上限和从外部资本获取资源的能力。2.内部资本因素知识吸收能力是指企业对新技术和知识的学习消化能力，获得内外部知识技术后的消化再创造能力是影响企业协同创新的主要因素；企业创新文化是指企业对协同创新的认同度，这决定着企业是否会积极学习汲取知识和从事创新活动的决心；内部资本结构网络是指内部资源的配置、传递网络。是内部的交流机制和学习机制，决定着协同创新的协调流畅度，为协同创新提供基本的平台。

　　三、社会资本维度对大型煤炭企业协同创新绩效的作用机理

　　协同创新是一个复杂的多维系统，在不同阶段社会资本结构维、关系维和认知维的影响是不同的，网络资本、关系资本、参与资本起到不同的作用。其中，大型煤炭企业社会资本对协同创新绩效有显著的正向作用，成员之间联系的维度、信任、真诚合作、相似的价值观和共同语言则对知识共享程度产生影响。国内学者通过研究协同创新绩效与社会资本的相互关系，发现社会资本三维度对协同创新绩效作用的方式主要是借助不同的中介变量。因此，本文把企业投入与协同创新产出看作社会资本影响协同创新绩效的中间变量，社会资本认知维和结构维与协同创新投入产出存在着线性关系，关系维对协同创新与投入产出的影响呈∩型（倒U型）。社会资本三维度交织在一起，相互影响，共同在企业协同创新过程中发挥作用，通过对社会资本要素的整合配置，提高其协同创新能力水平。大型煤炭企业社会资本关系网络决定其在协同创新中的话语权，应用社会资本的能力水平决定协同创新效率。煤炭产业技术创新战略联盟是国家倡导的煤炭行业协同创新系统，企业的资源投入是开展协同创新的基础条件，各主体的社会资本对协同创新绩效有明显的正向作用。社会资本的认知维和结构维是通过知识共享影响创新绩效；关系维与影响协同创新的知识共享呈∩型关系，企业协同创新的实质是社会资本内化推动智力创新从而提高协同创新绩效。社会资本的三个维度都对协同创新产生正向作用，社会资本结构维和关系维可以直接影响协同合作创新能力，而认知维间接影响协同创新工作能力。企业社会资本从资源角度来看，是企业具有看得到的或未来能得到的资源，企业目标完成度高则社会资本增加，反之，企业目标完成度低则社会资本减少。企业内部资本是企业社会资本的源泉，并通过交流同外部资源产生联结。协同创新的重点是技术创新，企业内部资本和外部资本相互作用产生技术创新。而社会资本可以直接作用于大型煤炭企业的创新投入和协同创新产出，从而间接影响大型煤炭企业的协同创新绩效。所以大型煤炭企业在利用社会资本提高其协同创新能力时，主要通过合作的方式，与协同创新主体共享资源、达到利润最大化。

　　四、结语

　　我国大型煤炭企业协同创新是国家创新驱动发展战略在煤炭行业的实施路径之一，也是目前“双循环”新经济发展的行业要求。影响大型煤炭企业协同创新绩效的因素分为社会资本的结构维、关系维、认知维和企业投入、协同创新产出五个层面。社会资本维度直接作用于大型煤炭企业协同创新的投入和产出层面，从而间接地影响企业的协同创新绩效。大型煤炭企业社会资本的三个维度呈三螺旋状交织上升的态势，对协同创新有着显著性影响，其实质是社会资本内化推动智力创新从而提高协同创新绩效。

　　参考文献

　　[1]洪俊杰.“双循环”相互促进，高质量发展可期[N].光明日报，2020-07-09.

　　[2]田亚飞，宋彧.联盟企业社会资本对联盟绩效的影响研究[J].中国管理信息化，2018，21（10）：109-110.

　　[3]岳福斌，池亚楠，林火灿，等.2018-2019年中国煤炭产业经济形势研究报告[J].中国煤炭，2019，45（2）：5-13.

　　[4]刘国巍.社会资本对产学研合作创新绩效的影响机理——基于指定搜索方法和结构方程的实证[J].技术经济与管理研究，2015（7）：28-33.

　　作者：宋彧谭阳

文章名称：社会资本对煤炭企业协同创新的影响

文章地址：http://www.zhichengg.com/jjlw/17399.html

上一篇：公允价值计量模式在金融业的应用
下一篇：个人所得税法及所得概念