人力资源信息化建设

来源：职称阁分类：经济论文时间：2020-08-13 10:52热度：

　　当今时代的发展与信息技术有着非常密切的联系，而人力资源是社会生产中不可或缺的关键，为满足人力资源规划的基本需求，推动国家公共服务中“互联网+人社”行动规划的要求，必须本着互利共赢的原则，深入探索人力资源和社会保障工作中信息技术的主要发展方向，并推动多元化体系下的构建，形成开放互通的发展局面。人力资源和社会保障工作的内容及服务内涵从覆盖范围来看，人力资源保障工作已经全方位覆盖到社会生产的各个领域，包括就业管理、社会保障、社会服务等具体方面。在人力资源的运转阶段，需要利用多种繁杂的信息资源来完成整合。

人力资源信息化建设

　　我国的人口基数极为庞大，人力资源和社会保障工作有利于保障群体劳动人员、各种企业的基本权益，为人力资源的进一步完善打下坚实的基础，构建合理的人才队伍团队，为社保制度的全面推行提供必要的基础条件。但是就目前的工作来讲，人力资源和社会保障工作的信息服务还存在不小的问题，人力资源和社会保障工作不能从管理工作中获得较好的信息服务，导致资源调配存在困难。在近些年来的信息技术发展条件下，各种信息技术的出现给人社信息服务带来了不小的动力，将“互联网+技术”应用到人力资源和社会保障工作中的各个方面，让资源调配不再困难，也给信息服务带来了新的发展。将人力资源和社会保障工作的优势充分发挥出来，配合有效的信息技术，保证人力资源数据很好的总结归纳。

　　人社信息化发展的积极作用

　　提高工作效率和质量

　　人社资源信息化的利用必须在互联网时代的基础上才能够推行，同时要由互联网技术来实现人力资源信息的统计分析。在人力资源和社会保障工作的发展过程中，对于信息技术的引入是从未有过的重大举措，能够储备大量的信息数据，并利用较短的时间根据规定进行数据信息的整理，有效控制人力、物力的大规模支出，起到节省成本的作用。

　　提升信息服务的安全性

　　数据信息在人力资源和社会保障工作当中具有不可替代的重要意义，随着人口数量的大幅度上涨，教育事业的快速推进，我国的社会生产拥有了更多高质量的人口，而人社信息化的发展在很大程度上提高了信息服务的安全性，让信息服务不仅仅局限于面向社会大众提供更加高效的服务，同时给数据信息的安全性也做好了保障。这种方式符合当前经济社会建设的必然需要，与以往的纸制保存人社资源信息形式不同，信息技术的存储方式能够规避多种因素带来的数据信息丢失、损坏的情形，并且信息技术的发展给信息服务带来了必要的数据支撑，避免了数据被窃取的风险。随着各类防火墙技术的不断完善，在技术手段方面网络安全已经带给人力资源和社会保障工作数据信息更多的保障。信息服务的安全程度必然会进一步提高，将必要的工作数据完整地保存下来，以减少大规模书面存储带来的泄露风险。人力资源社会信息化服务新途径虽然在目前的互联网技术影响下，人力资源和社会保障工作的信息化服务已经得到突破创新，但就实际的工作来看，仍然存在很多的漏洞。部分单位的数据信息管理杂乱，没有统一的标准，导致服务部门不能根据信息技术提供良好的信息服务，根据相关工作切换服务方式导致整体工作效率偏低。在这种条件下，利用全覆盖方式的信息技术推广来提高人力资源和社会保障工作的信息化服务质量是非常有必要的。笔者对新时期信息化服务出现的问题进行深入探究总结，给出一些简单的意见和建议。

　　构建标准化的信息化服务和管理平台

　　人力资源和社会保障工作必须和各类繁杂的数据打交道，并实现数据信息的优化管理。因此有必要在人力资源管理单位中构建相对稳定的数据信息共享平台，让各部门的工作进行合理的对接，以大大减少不同部门数据交换带来的困难。在平台建立完成以后，工作人员要学会借助信息技术来完成数据信息的归纳总结，整理出方便后期查找的目录，对后期工作起到一定的帮助，让其他部门可以进行数据的快速检索，有助于政府部门公共服务的进一步优化，并快速实现数据信息的转移。在人社局的内部可以进行数据信息的整合，让各类资源得以快速共享，完善各项工作对应的信息功能模块，强化系统平台的各类功能，方便数据信息的对接。在这个工作阶段内，按照人力资源共享的工作需求，更多高质量的人社服务呈现在人们眼前，给组织工作的优化带来了巨大的提升。

　　提供开放性的数据支持

　　信息化的出现让数据的交互变得更加容易，网络技术打破了传统数据信息存储的壁垒，在大范围内实现了数据的共享。在目前的人力资源和社会保障工作中，由于很多部门都会参加到人力资源和社会保障工作的辅助当中，因此人力资源和社会保障工作必须实现快速的资源共享，这就必须让人社局加快数据信息化响应，利用各种相关的平台让工作人员都能够获取有效的资源对接，优化资源共享平台。如果要让人社信息化建设更加具有规范性，就要配合合理的信息化人才培育制度，吸收大量专业的信息化人才，按照不同的工作内容对这些人员进行调整。合理安排工作人员接受培训，让他们能够适应信息技术快速发展给人力资源和社会保障工作带来的变化，通过提高他们的专业素质使其符合新时代的发展，能够与当前的人力资源和社会保障工作共同配合，在自己的工作岗位上发挥出更大的价值，为信息服务提供必要的数据支撑。

　　健全信息服务的数据资源整合

　　资源的整合和分析是信息技术在人力资源和社会保障工作中至关重要的两个功能，能够给人力资源的信息服务提供必要的支持，给人力资源的运作打下坚实的铺垫。信息技术能够让数据统计通过报表的形式展示出来，并通过平台的功能模块实现数据的有效整合，进而让从事人力资源服务的工作人员对信息技术应用下的服务有更为明确的认识，进而提供更高标准的服务。信息技术能够带来多元化的数据分析，通过各种复杂的算法来实现数据分析功能，工作人员可以利用相应的功能给出数据信息的分析成果，避免人工操作带来的失误，或是把有关的信息利用人工分析的方式表达出来，方便人员制度的优化，有利于后期工作方式的调整，在一定程度上提高整体的工作效率，带动提高人力资源信息化的服务质量。

　　加强和确保网络数据信息的安全

　　就当下的信息技术利用来讲，相比于传统的数据信息使用，不仅具有可观的经济效益，同时还存在着很大的风险。这是互联网时代下无法避免的问题，所以人力资源和社会保障工作必须要在网络安全方面进行合理投入，有效规避数据风险，提高工作的网络安全性。尽快进行信息技术的平台管理，减少人社信息平台功能方面的漏洞，增加数据访问窗口，利用安全认证给相关工作加一道闸门。人社局内部也应该增强信息化管理，通过合理的规章制度来对人力资源和社会保障制度进行指引，强化数据信息的管控，让人社局的信息安全管理水平进一步提升。总的来讲，在信息时代的今天，信息技术与人力资源社会保障工作的结合是社会的必然趋势，它可以让数据信息处理更为有效。人力资源和社会保障工作的服务部门必须进一步加强信息技术的全面应用，将更多的信息提供给有关工作人员，推动信息服务质量的提升。这也是人力资源和社会保障工作发展的必然要求，让政府部门的服务真正落到实处，促进我国的进一步发展。

　　参考资料：

　　[1]岳明伟.人力资源与社会保障的信息化建设[J].科技经济导刊，2020，28（19）：243.

　　[2]陈勇.人力资源与社会保障信息化平台建设的研究[J].电子世界，2020（09）：66-67.

　　[3]于山洪.关于人力资源和社会保障的信息化建设分析[J].中国商论，2020（08）：224-225.

　　[4]潘杰.浅谈人社信息化建设的创新应用[J].劳动保障世界，2020（08）：39.

　　作者：潘伟

文章名称：人力资源信息化建设

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