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河南省大学生非正规就业问题思考

来源:职称阁分类:教育论文 时间:2019-08-12 15:01热度:

  河南省2010年大中专毕业生人数为4l万人左右,2011年达到了64万人。2012年达到70余万人.就业人数屡创新高,就业的压力不断加大.与此同时,河南省非正规就业呈现出了良好的发展趋势:新增的就业岗位大部分是非正规就业岗位:学生趋向主动非正规就业;多元化就业观普及,非正规就业地位将缓慢提升等.但河南省大学生非正规就业也存在着就业行业分布不合理、就业层次较低、就业流动性强、非正规就业专业与职业相关性差等问题。

河南省大学生非正规就业问题思考

  府层面上,一要着力于非正规就业政策和制度的制定与改革;二要进一步完善就业服务体系,不断拓宽大学生非正规就业渠道:三要逐渐完善就业培训体系.为我大学生非正规就业提供技术支持t四要完善社会保障制度.为大学生非正规就业提供安全保障;五要宏观把握非正规就业发展方向.高校层面上。一要明确我省高校定位,建立与社会需求相适应的人才培养机制:二要高校应该成为非正规就业实践的指导者:三要鼓励大学生积极创业.将创业作为非正规就业的一种重要途径.学生层面上.一要转变就业观念.正视非正规就业,树立正确择业观.二要加强大学生非正规就业的职业素质培井及优化.井引导其进行自我职业生涯规划.

  I关键词】非正规就业;就业渠道;就业服务i制度建设;基层就业

  近年来,随着我国高等教育的迅速发展,高校的不断扩招, 区域;另外,由于受传统就业观念的影响.几乎不会选择内地城大学毕业生数量剧增,每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职 市及中小城市就业。从而造成了非正规就业地域分布不平衡.对业.一方面,毕业生人数达到了一个新的高度,2011年高校毕业 于河南高校毕业生来说,若是跨省就业,大多数人也会把目光锁生的人数是660余万人.2012年达到680余万.另一方面,整体经 定于北京、广州、深圳等经济发达的大城市和东南沿海地区:若济形势低迷,企业用工衙求减缩,使高校毕业生就业形势雪上加 是省内就业,毕业生最愿去的地方也是省会郑州。

  (一)洛阳次之,即霜.如今,高校毕业生就业已与下岗失业人员再就业、农民工 使是到河南省其他城市,也多集中于市区,最不愿去的是县、乡就业并列成为我国三大就业问题.诸多事实表明,大学生的就 (镇)等经济相对落后的地方.业直接关系到经济的增长和发展,直接关系到社会的稳定和秩

  (二)河南省大学生非正规就业行业分布不合理序,也直接关系到政府的形象和承诺.2011年12月19日,国务院 总得来看.一方面,河南省对于非正规就业的重视程度、扶召开的全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议指出,预计 持力度、鼓励措施相对比较滞后,不仅没有引进人才促进河南的“十二五”时期.高校毕业生数量仍将持续增长,促进高校毕业 发展,反而造成行业分布不合理。另一方面.由于河南高校分布生就业任务依然十分繁重.会议要求要继续把高校毕业生就业摆 不平衡,专业等设置不合理,缺少“拳头”专业也造成了毕业生在就业工作的首位.进一步加大工作力度,多渠道开发就业岗 就业行业分布不均衡,不合理.据有关资料分析,我省2008届大位.完善相关政策措施,切实加强就业服务,千方百计促进高校 学毕业生的就业行业主要集中于制造业.比例达到20%.

  但仍低于毕业生就业. 全国27%的平均水平;大学生从事非正规就业首选的服务行业在河一、河南省大学生非正规就业基本现状 南的分布也较少,且不成规模;民营和个体企业是河南省高校毕目前.传统的就业领域对大学生的吸纳力降低。而且新型正 业生非正规就业最多的雇主类型,它们雇佣了全省43%的本科毕业规部门在经济转型时期的滞后发展,在短期内难以吸纳所有大学 生以及67%的高职高专毕业生l河南省有45%的本科毕业生和64%的生.单一的正规就业渠道越来越难以满足高等教育大众化、多样 高职高专毕业生受雇于雇主规模为300人以下的企业.由此可见,化的发展要求。非正规就业以其就业形势灵活多样和低成本等特 我省大学生非正规就业行业分布极不合理.点自然进入毕业生就业视野并备受关注.河南省2010年大中专毕

  (三)河南省大学生非正规就业层次较低。

  非正规就业专业与职业相关性差 和工伤保险待遇,使非正规就业大学生享有参与社会保障的权利。由于信息的不对称,以及高校对大学生在求职策略、面试技 5.宏观把握非正规就业发展方向巧和简历写作方面的辅导强度不大,致使企业选择与学生应聘不 首先,协调正规部门与非正规部门的关系。

  即:要扩大非能达到最佳成效。根据相关调查显示,河南省2008届大学毕业生 正规就业对劳动力的吸纳能力:正规部门应重视与非正规部门之本科平均求职成本1202元,平均求职份数18份.高校毕业生需要 间的交流合作;提高正规部门中非正规就业的比重。其次,引导经过一系列的转换工作,寻求与专业相关度相对较高的职业.但 非正规就业向高素质方向发展.应积极鼓励高技能劳动力自主就在不断的转变工作过程中,高校毕业生选择的多为非正规就业, 业,引导非正规就业人员向高素质方向发展,逐渐引导大学生进又因河南省非正规就业专业性不强的特性,学生找到的职业多与 入这个领域,从而带动整个劳动市场的素质的提高.所学专业相关性不高.据对就业招聘岗位的的分析研究,企业。

  (四)高校层面的建议位中60%的岗位对专业要求无明确限制,甚至个别单位打出了只要 1.明确我省高校定位,建立与社会需求相适应的人才培养机制是大学生就愿意接收的招聘启事(这类单位往往是新成立的、管 第一。以就业为导向,明确高校定位,培养社会需求的合理不太规范、人员紧缺、员工跳槽现象严重). 格人才。我省地方高校要明确学校的办学方向,合理定位,深化三、缓解河南省大学生非正规就业问题的具体对策和建议 学科专业结构和人才培养模式,要根据不同的办学层次、办学类(一)政府层面的基本政策建议 型,形成各具特色的专业设置和人才培养模式以适应社会不同的1.着力于非正规就业政策和制度的制定与改革 需要。第二.形成办学特色,鼓励高校毕业生非正规就业.要不首先。确立非正规就业的法律地位.第一,明确非正规就 断创新教学体制,创造性的开展工作,如开创“订单式培养”模业的合法形式和使用范围,着手制定非正规就业方面的专门的法 式,开展多种形式的校企联合活动。建立“毕业生见习基地”、律法规;第二,对现有劳动和保障法律法规中不适合非正规就业 “社会实践基地”,拓宽就业思路,形成“先就业、再择业”的形式的地方进行修改和调整,尽快设计出一套符合各种非正规就 就业理念,处理好各项教学环节的联结关系,形成独特的、别具业形式特点的制度;第三,保护非正规就业条件下从业人员的权 风格的办学特色。

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文章名称:河南省大学生非正规就业问题思考

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