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企业宣传思想教育工作改进策略

来源:职称阁分类:教育论文 时间:2019-11-12 14:15热度:

  这篇论文主要介绍的是企业宣传思想教育工作改进策略的内容,本文作者就是通过对企业宣传的相关内容做出详细的阐述与介绍,特推荐这篇优秀的文章供相关人士参考。

企业宣传思想教育工作改进策略

  [关键词]宣传思想教育;教育方法;教育载体

  当前,在国有企业进入全面深化改革的关键时期,企业宣传思想教育工作面临着许多问题:深层次的改革需要破除旧观念并树立起新观念;福利机制的调整关系到千家万户;深化企业内部改革要求一个良好的政治环境来做铺垫,也需要广大职工的积极参与;社会风气对企业职工的影响日益增加,职工思想日趋多元化、复杂化等等。所有这些问题都向企业宣传思想教育工作提出了严峻的挑战。如果还是一味地照搬原有的习惯做法,满足于传统的形式和方法,宣传思想教育工作很难有新的突破和发展,很难适应企业改革转型的需要。因此,这就迫切需要企业宣传思想教育工作者不断创新机制、创新方法、创新载体、创新语言,进一步提升宣传思想教育工作的工作水平,才能为企业的未来的改革转型提供精神动力和思想保障。

  一、企业宣传思想教育工作的现状

  (一)“一手硬、一手软”现象仍然存在

  国有企业一直存在“重效益,轻政工”的现象,一些企业的管理层认为生产经济工作是最重要的,而思想政治宣传工作“不打粮食”,反而可有可无,一些领导也没有认识到宣传思想教育工作是企业经济工作和其他一切工作正常运转的重要保障。这样的思想主要表现为:在绩效考核及工作安排中,将经济指标作为绩效考核的首要指标,将提升经济作为企业干部职工的工作目标,直接忽略或者有意省略企业宣传思想教育工作的目标设定以及任务部署。思想是行动的先导,行动是思想的表现。虽然通过生产经营活动能够让企业效益获得提升,但如果宣传思想教育工作不到位,将造成企业职工出现理想信念缺失、工作责任心不强、使命感不足等问题,从长远的企业发展而言,将影响企业的良性运转,导致企业问题频出、效益下降。

  (二)宣传思想教育工作浮于表面

  随着近年来国家对宣传思想教育工作的重视,一些企业也逐渐认识到了开展企业宣传思想教育工作的重要意义,但是很多企业并没有建立起健全的工作机制,一些思想政治工作往往流于形式。比如,很多企业紧跟党和国家的脚步开展了“创先争优”活动、爱国主义教育课程、理想信念教育等活动,但有些企业的活动开展只注意表面上的造势,却忽视了思想政治宣传教育的实质和内容,让活动变成搞形式、走过场,根本无法通过这些思想宣传活动将科学性的思想教育内容渗透至企业的各部门中去。这样的思想政治宣传活动沦为吹口号、显业绩的工具,没有达到建设职工思想、凝聚职工精神、宣扬企业文化的目的。

  (三)教育方法、载体陈旧

  进入信息化时代,很多企业仍然采用听报告会、学习文件等方式进行宣传教育,这样的做法宣讲速度缓慢、内容枯燥、方法单一、手段落后,无法将思想政治宣传教育的内容真正融入职工的工作实务之中,无法满足新时代对宣传思想教育工作的需求。从而导致企业的干部职工对宣传思想学习参与意识降低,形成应付或者抵抗的心理。加之,这种一统模式的教育方法,缺乏针对不同职工、不同岗位的专门性教育,使宣传思想教育工作实效性受到限制。

  二、宣传思想教育工作的改进策略

  做好新时期的企业宣传思想教育工作,要打破以往惯用的传统思维,更新原有知识结构,变封闭思想为开放思想,变单向思维为系统思维,变教条思维为求实思维。改进宣传思想工作,要做到守正创新。创新的前提是守正。守正是基础,就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党的绝对领导,坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。守正,还有一个方面就是企业过去一些好的做法:如谈心活动、典型宣传等,这些被实践证明行之有效的,必须坚持。在此基础上,面对意识形态领域新态势、信息化发展新趋势,做好企业宣传思想工作更加需要创新。

  (一)创新机制

  要将宣传思想教育工作和企业的运行深度融合。一是要把企业宣传思想教育工作列入重要议事日程,当作企业科学管理、基础管理的重要组成部分来抓,尽可能地把宣传思想教育工作纳入到企业的绩效考核中。要认真实施“一岗双责”的责任制,对企业生产经营和宣传思想教育工作做到统一规划、统一布置、统一考核、统一奖惩,建立起生产经营和宣传思想教育工作一起抓的目标责任制,保证企业宣传思想教育工作真正落到实处。二是企业党政部门、工会、共青团要建立合作机制,进行科学有效地分工,不同部门对不同的人群应该开展不同的教育。同时还需要建立信息反馈机制,确保在进行工作的过程中能够准确把握职工的思想动态,增强工作的实效性。

  (二)创新方法

  新时期企业宣传思想教育工作需要改进方式方法,保持宣传思想教育工作的生机和活力。要适应新形势下分众化、差异化传播趋势,摒弃“大锅饭”,坚持分类施策、分层施教,精准“滴灌”“靶向供给”,满足多样化、多层次、多方面的需求。要因人制宜,具体是企业人员进行层次和岗位的划分,对党员干部及先进分子,企业只需对其进行职业道德教育及理想、信念教育工作即可。对于一般工作人员则需要强化爱国主义、社会主义、集体主义、道德教育等全面的宣传思想教育,促进个人素质及政治素质的有效提升。也要因地制宜,要根据地区差异化进行宣传思想教育工作。对于在经济发达地区的企业职工,重点以国家、集体、个人之间的关系及利益进行宣传思想教育;对于在经济落后地区的企业职工,重点以理想信念教育为主。

  (三)创新载体

  时代的变化让宣传思想工作教育背景、教育条件、教育对象、教育内容都发生了变化,方法陈旧、形式单一的宣传思想教育工作无法给企业带来可持续发展的机会。因此,新时期的宣传思想教育工作一定要创新载体,克服模式化、套路化、呆板化的宣传方式。要用好企业宣传活动这个载体,通过劳动竞赛、演讲比赛、知识竞赛等多种方式,将宣传思想教育工作渗透到企业的日常工作和职工的日常生活中去,让宣传思想教育工作与企业职工的工作和生活有所关联。同时,要用好纪念活动这个载体,把组织春节、清明节等传统节日和“五一”“七一”“八一”“十一”等纪念日等的纪念活动,作为弘扬爱国主义精神、激发职工干事创业热情的重要方式。此外,还要用好新媒体这个载体,把教育内容由文字宣传为主转变为画面宣传、新媒体宣传为主,将其可视化、艺术化、形象化,让宣传思想教育以轻松愉悦的方式展现在企业职工面前。最后,要用好典型宣传这个载体,通过大力开展先进典型培育、选树和宣传工作,通过安全标兵、营销能手、服务明星、劳模工匠的示范作用,营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围,不断提升企业职工的思想觉悟、道德水平、文明素养。

  (四)创新语言

  语言创新也是思想政治工作需要研究的一个问题。语言是思想政治工作的武器,语言使用得当,能打动人心,使宣传思想教育取得事半功倍的效果。只有运用新鲜活泼的语言,才能启迪人的思想。首先,要言之有物,要求思想政治工作者要当老实人、说老实话、办老实事。要求群众做到的自己首先做到,说到的事就要做到,办不到的事就不要说。其次,要贴近群众。调动职工的积极性,要教育而不是教训,对职工群众居高临下,动辄批评,只能激起逆反心理。这就要求宣传思想教育工作者要密切联系群众,团结广大职工,关心他们、爱护他们,做职工群众的知心朋友,这样就和职工有了共同语言。再者,语言要美。就是说话要注意方式,讲究语言的艺术。这就要求宣传思想教育工作者认真学习,不断提高自己的理论素养、概括能力和语言表达能力。

  三、结语

  宣传思想教育工作是国有企业管理工作极其重要的一个组成部分,事关企业健康发展的大局,事关企业核心竞争力的提升。我们一定要充分认识新时期企业宣传思想教育工作的极端重要性和艰巨性,紧跟时代的发展和党的政策方针,与时俱进,不断调整和完善宣传思想教育工作的方法,使宣传思想教育工作成为一缕春风,激发全体员工蕴藏心田的无限生机,助力企业在市场竞争中乘风破浪,勇往直前。

  参考文献:

  [1]王强.水务宣传思想教育工作改进策略分析[J].人才资源开发,2015(12):26.

  [2]暴柚町.新时期宣传思想教育工作的创新策略[J].才智,2014(13):88.

  [3]冯霞.加强职工宣传思想工作研究[J].中国电子商务,科技创新,2014(11):163-164.

  作者:蔡晨霞 单位:陕西省水务集团有限公司

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文章名称:企业宣传思想教育工作改进策略

文章地址:http://www.zhichengg.com/jylw/14201.html

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